إنهاء العمل

ما هو إنهاء العمل؟ 

يشير مصطلح إنهاء العمل إلى نهاية عمل الموظف مع الشركة. يمكن أن يتم إنهاء العمل بمبادرة من الموظف نفسه أو بقرار من جهة العمل. تلجأ الشركات إلى إنهاء العمل لأسباب متعددة، مثل إعادة الهيكلة، التقليصات، ضعف الأداء الوظيفي، أو مخالفة السياسات الداخلية. 

 

ولا يُعد الموظف منتهي الخدمة إذا كان في إجازة مرضية، أو إجازة مؤقتة، أو توقفًا مؤقتًا عن العمل، طالما لم يتم إصدار إشعار رسمي بإنهاء العلاقة الوظيفية. 

 

النقاط الرئيسية لمصطلح إنهاء العمل 

• إنهاء العمل يعني انتهاء العلاقة الوظيفية بين الموظف وصاحب العمل. 

• قد يكون الإنهاء طوعيًا عندما يقرر الموظف المغادرة بنفسه. 

• قد يكون غير طوعي عندما تقوم الشركة بالفصل أو التسريح. 

• حزم وتعويضات إنهاء العمل ليست إلزامية قانونيًا في جميع الحالات. 

• قد يكون الموظف مؤهلًا لإعانات البطالة إذا تم إنهاء عمله دون خطأ منه. 

 

إنهاء العمل الطوعي 

يحدث إنهاء العمل الطوعي عندما يقرر الموظف مغادرة الشركة بإرادته. تشمل الأسباب الشائعة: 

• الانتقال إلى وظيفة أفضل. 

• التقاعد. 

• بدء مشروع خاص. 

• الرغبة في التوقف المؤقت عن العمل. 

 

في بعض الحالات، يكون الإنهاء الطوعي نتيجة لما يُعرف بالفصل البنائي، حيث يضطر الموظف للاستقالة بسبب ظروف عمل قاسية، مثل انخفاض الأجور، زيادة ساعات العمل، أو نقل مكان العمل بشكل غير مناسب. 

 

غالبًا ما يُطلب من الموظف تقديم إشعار مسبق بالاستقالة، ويكون المعتاد في كثير من القطاعات إشعارًا مدته أسبوعان، إلا إذا نص عقد العمل على غير ذلك. 

 

إنهاء العمل غير الطوعي 

يحدث الإنهاء غير الطوعي عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء خدمة الموظف دون رغبته، ويشمل ذلك: 

• التسريح أو التقليص في العمالة: 

تلجأ الشركات إلى التسريح بسبب خفض التكاليف، أو إعادة الهيكلة، أو الاستغناء عن وظائف لم تعد مطلوبة. قد يكون التسريح مؤقتًا أو دائمًا. 

• الفصل من العمل: 

يتم فصل الموظف عادة بسبب ضعف الأداء، أو السلوك غير المهني، أو مخالفة سياسات الشركة، أو ارتكاب مخالفات أخلاقية. 

 

الفصل غير القانوني 

على الرغم من أن بعض أنظمة العمل تسمح بالفصل دون ذكر سبب، إلا أن هناك أسبابًا يُعد الفصل بسببها غير قانوني، مثل: 

• التمييز بسبب الجنس أو العرق أو الدين. 

• الانتقام من الموظف بسبب الإبلاغ عن مخالفات. 

• أخذ إجازة قانونية. 

• رفض تنفيذ عمل غير قانوني أو خطير. 

 

في هذه الحالات، يحق للموظف اللجوء إلى القضاء ورفع دعوى فصل غير قانوني. 

 

الفصل لسبب 

في بعض الشركات، يتم اتباع ما يُعرف بالفصل لسبب، حيث يُمنح الموظف فترة تحسين أداء تتراوح بين 60 و90 يومًا. إذا لم يتحسن الأداء خلال هذه الفترة، يمكن إنهاء العمل بشكل رسمي، وغالبًا دون مزايا إضافية. 

 

تعويض إنهاء العمل 

قد تقدم بعض الشركات تعويضًا ماليًا عند إنهاء العمل، يُعرف بتعويض أو مكافأة نهاية الخدمة. يعتمد ذلك على: 

• سياسة الشركة الداخلية. 

• عقد العمل. 

• مدة خدمة الموظف. 

 

تعويض إنهاء العمل ليس إلزاميًا في جميع القوانين، إلا إذا نُص عليه في العقد أو اللوائح المحلية. 

 

أسباب شائعة لإنهاء العمل 

• ضعف الأداء الوظيفي. 

• مخالفة سياسات الشركة. 

• التأخر المستمر أو الغياب غير المبرر. 

• السلوك غير المهني أو غير الأخلاقي. 

• إعادة الهيكلة أو التقليصات.