مكافأة نهاية العام

ما المقصود بمصطلح "مكافأة نهاية العام"؟ 

مكافأة نهاية العام هي مبلغ إضافي يمنح للموظفين في نهاية السنة، وتسمى أحيانًا مكافأة عيد الميلاد. غالبًا ما تعتمد على مؤشرات أداء محددة، وقد تختلف قيمتها حسب تحقيق الأهداف أو نتائج الشركة. عادةً تكون هذه المكافآت مدفوعات نقدية تستخدم لمكافأة الجهد والالتزام طوال العام. 

النقاط الرئيسية لمصطلح مكافأة نهاية العام

• مكافأة نهاية العام هي نوع من التعويض الإضافي يمنحه أصحاب العمل لموظفيهم. 

• في العادة تكون مرتبطة بمعدلات الأداء أو أهداف المبيعات. 

• قد تُصرف نقدًا أو على شكل أسهم أو إجازات أو مزايا أخرى. 

• يمكن تأجيل صرف المكافأة للعام التالي للتخطيط الضريبي. 

• يمكن استخدام المكافأة للإنفاق، سداد الديون، أو الادخار. 

فهم مكافآت نهاية العام 

تختلف آلية المكافآت حسب طبيعة الشركة والقطاع. فهي جزء من منظومة التعويضات التي تشمل الرواتب، العمولة، العلاوات، مزايا التقاعد، التأمين، أو خيارات الأسهم. 

 
 غالبًا ما ترتبط المكافأة في نهاية السنة بأداء الموظف أو الفريق أو الشركة، وقد تُدفع كدفعة مجمعة في نهاية السنة المالية. بعض الشركات تقدم بدائل غير نقدية، مثل زيادة أيام الإجازة أو منح هدايا أو أسهم. 

في بعض الحالات، تُدرج المكافأة ضمن العقد الوظيفي، خاصةً للمديرين التنفيذيين، وقد تكون أداة لجذب المواهب أو الاحتفاظ بهم، حتى وإن لم تكن مرتبطة بشكل مباشر بأداء الشركة. 

اعتبارات خاصة 

قد يختار الموظفون أو الشركات تأجيل دفع المكافأة إلى السنة التالية بهدف تخفيف العبء الضريبي. 
 وبالتأجيل، تُحسب المكافأة ضمن دخل السنة التالية وليس الحالية، ما يسمح بالتخطيط المالي للضرائب. 

كيف يتم تحديد مكافآت نهاية العام؟ 

تُمنح المكافأة عادةً عند تحقيق الشركة لأهدافها السنوية أو تجاوز أرباح أو مستويات أداء معينة. 
يمكن ربط المكافأة براتب الموظف، نتائج المبيعات، أو تقييم الأداء. 

 
في بعض الحالات، تؤثر المكافأة على دخل الموظف بحيث ترفع شريحة الضرائب المستحقة عليه. 
قد يحصل كبار الموظفين والمديرون على نسب أعلى مقارنة ببقية الموظفين. 

بعض المكافآت تكون شرطًا تعاقديًا ثابتًا، خاصة للمناصب القيادية. 
أما إذا لم تحقق الشركة نتائج جيدة، فقد يتم تقليل المكافآت أو إلغاؤها كليًا. 

كما قد تُقدم مكافآت غير نقدية مثل إجازات إضافية أو هدايا.