الاستحقاق هو عملية يتم من خلالها منح الموظف حقه الكامل في مزايا أو فوائد معينة، مثل أسهم الشركة أو مساهمات التقاعد، بعد مرور فترة زمنية محددة أو تحقيق أهداف معينة.
يُستخدم هذا المفهوم بشكل شائع في برامج الحوافز المعتمدة على الأسهم أو خطط التقاعد، حيث لا يحصل الموظف على الملكية الكاملة لهذه المزايا إلا بعد استيفاء شروط محددة، مثل العمل لمدة معينة أو تحقيق مستوى أداء متفق عليه.
ويهدف نظام الاستحقاق إلى تشجيع الموظفين على الاستمرار في العمل مع الشركة لفترة أطول، كما يُعد أداة فعّالة لتعزيز الالتزام والولاء داخل بيئة العمل.
في هذا الفيديو من مالبيديا، سنتحدث عن:
🔹 ما هو الاستحقاق وكيف يعمل.
🔹 أنواع الاستحقاق في برامج الحوافز.
🔹 الفرق بين الاستحقاق الفوري والتدريجي.
🔹 لماذا تستخدم الشركات نظام الاستحقاق.
🔹 كيف يؤثر الاستحقاق على قرارات الموظفين.
📺 تابع الفيديو لتفهم كيف يُستخدم الاستحقاق كأداة تحفيزية في بيئات العمل الحديثة.