ما هو إنهاء العمل؟

يشير مصطلح إنهاء العمل إلى نهاية عمل الموظف مع الشركة. يمكن أن يتم إنهاء عمل الموظف بمشيئته الخاصة أو بناءً على قرار يتخذه الجهة العاملة. يمكن لأصحاب العمل الذين ينفذون إنهاء العمل القيام بذلك لعدة أسباب، بما في ذلك التقليصات، أو الأداء الوظيفي السيء، أو التكرار في العمليات.

‍

يُعتبر الموظف الذي لا يعمل نشطًا بسبب مرض أو إجازة، أو فترة عارضة للعمل، لا يزال يعمل إذا لم يتم إنهاء العلاقة مع الشركة رسميًا بإشعار بالإنهاء.

‍

النقاط الرئيسية لمصطلح "إنهاء العمل"

• إنهاء العمل يشير إلى نهاية عمل الموظف مع الشركة.

• يمكن أن يكون إنهاء العمل طوعيًا، مثل عندما يغادر الموظف بإرادته.

• يحدث إنهاء العمل بصورة غير طوعية عندما تُنفذ الشركة تقليصات، أو تقوم بفصل موظفين، أو تطرد موظفًا.

• تعتبر حزم التسريح اختيارية، مما يعني أنه لا يلزم الشركة تقديمها للموظفين عند إنهاء عملهم.

• قد يكون الموظف الذي لا يعمل بسبب أسباب ليست بذنبه مؤهلاً للحصول على فوائد البطالة.

‍

كيفية إنهاء العمل طوعيًا

يمكن للموظف إنهاء عمله بشكل طوعي مع الشركة في أي وقت. يفعل الفرد ذلك عادةً عندما يجد وظيفة أفضل في شركة أخرى، أو يتقاعد من سوق العمل، أو يستقيل لبدء عمله الخاص، أو عندما يرغب في أخذ استراحة عن العمل.

قد يكون إنهاء العمل طوعيًا نتيجة للفصل البنائي. يعني ذلك أن الموظف يغادر الشركة لأنه لم يكن لديه خيار آخر. قد يكون الموظف يعمل تحت ضغوط كبيرة وظروف عمل صعبة، مثل راتب منخفض، وموقع عمل جديد بعيد عن مكان سكن الموظف، وزيادة ساعات العمل، وغيرها من الأسباب.

كما يندرج تسريح الموظف بالقوة، حيث يتم تقديم له خيار بين الاستقالة أو الفصل. إذا كان الموظف قادرًا على إثبات أن إجراءات العامل كانت غير قانونية خلال فترة عمله، فقد يكون له الحق في بعض أشكال التعويض أو الفوائد.

قد يُطلب من الموظف الذي يغادر بشكل طوعي تقديم استقالته، وهي إشعار مسبق، إما شفهيًا أو كتابيًا. في معظم الصناعات، يُطلب عادةً إشعار بمدة اثنين من أسابيع عند إنهاء عمل الموظف. في بعض الحالات، يقدم الموظف إشعارًا في وقت إنهائه، أو لا يُقدم إطلاقًا، مثل عندما يتخلف الموظف عن العمل أو لا يعود إلى العمل.

‍

كيفية إنهاء العمل بشكل غير طوعي

يحدث إنهاء العمل بشكل غير طوعي عندما يقوم صاحب العمل بإقالة، أو فصل، أو طرد موظف.

• التسريح والتقليص في العمالة:

في حالة التسريح، يُقال عادة للموظفين بغير إرادتهم، على عكس العمال الذين يُطردون. غالبًا ما تقرر الشركات إقالة العمال أو تقليص منظماتها لتقليل التكاليف التشغيلية، أو إعادة هيكلة منظماتها، أو لأنها لم تعد بحاجة إلى مهارات الموظف. قد يتطلب التسريح من العمال تعليق بعض الأدوار مؤقتًا، كما كان الحال خلال جائحة COVID-19، أو قد يكون دائمًا نتيجة لقرارات الإعادة الهيكلية.

• الفصل من العمل:

يُطرد الموظف عادةً من الوظيفة نتيجة لأداء العمل غير المرضي، أو السلوك السيء، أو الموقف السلبي الذي لا يتناسب مع ثقافة الشركة. قد يتم إقالتهم أيضًا بسبب سلوك غير أخلاقي ينتهك سياسات الشركة.  

وفقًا لقوانين التوظيف، يمكن للشركة فصل أي موظف بدون تحذير إذا كان يؤدي عملاً سيئًا أو ينتهك نوعًا ما من قواعد الشركة. في الواقع، لا تحتاج الشركة إلى إعطاء سبب لفصل الموظف.

• الفصل غير القانوني:

على الرغم من أن عقود العمل بالإرادة لا تتطلب من الشركة تحذيرًا أو إعطاء سبب للفصل، فإن صاحب العمل لا يمكنه فصل العامل لأسباب معينة، بما في ذلك:

1. رفض العمل لمدة أطول من الساعات المحددة في العقد.

2. أخذ إجازة.

3. الإبلاغ عن حادثة أو شخص لقسم الموارد البشرية.

4. الكشافة إلى الجهات الرقابية في الصناعة.

لا يمكن فصل الأفراد لهذه الأسباب. يُعتبر صاحب العمل الذي يفصل عن موظف لممارسة حقوقهم القانونية بشكل غير قانوني وقد يكون مسؤولًا عن الفصل غير القانوني في المحاكم.

• الفصل لسبب:

بخلاف شروط العمل بالإرادة، يمكن للشركة فصل موظف لسبب محدد. يتطلب الفصل لسبب وضع الموظف على جدول تحسين لمدة 60 أو 90 يومًا، خلالها يتوقع من الموظف تحسين أخلاق عمله. إذا لم يتحسن العامل بحلول نهاية فترة التجربة، فيمكن فصله لسبب واستبعاده بمزايا.

في بعض الحالات، قد يقوم صاحب العمل بفصل موظف بدون استبعاد. وهذا يشير إلى أن الموظف تمت إقالته لأسباب أخرى غير العجز أو العصيان أو السلوكيات غير اللائقة في مكان العمل. في مثل هذه الحالات، يمكن إعادة توظيف الموظف لوظيفة مماثلة في المستقبل.

• تعويض الفصل:

قد تقدم بعض الشركات للموظفين إشعارًا بالفصل ودفع مقابله، والذي يُسمى في كثير من الأحيان تعويض الفصل. هذا شائع بالنسبة للموظفين الذين عملوا في الشركة لأكثر من ثلاثة أشهر وتم فصلهم بشكل غير طوعي. تقدم الشركة التي تقدم تعويضًا لذلك بناءً على اتفاق تم إبرامه بشكل خاص مع الموظف أو لأن التعويض محدد في كتيب الموظف. على الرغم من ذلك، لا تعتبر حزم التعويض متطلبًا بموجب قانون القياس العادل للأجور.

ما هي الأسباب الرئيسية للفصل؟

قد يقوم أصحاب العمل بفصل موظفيهم بسبب السلوك غير اللائق، أو الأداء الوظيفي السيء، أو انتهاك سياسات الشركة، أو السرقة، أو التسبب في أضرار لممتلكات الشركة أو استخدام مواد الشركة للأمور الشخصية، أو الإجازات المرضية المتكررة بدون مبرر، أو التأخر المستمر.

قد يضم صاحب العمل بنودًا أخلاقية في عقود العمل الخاصة بهم، التي تضع الموظفين تحت معيار معين داخل وخارج مكان العمل. وعلى هذا النحو، قد يكون النشاط على وسائل التواصل الاجتماعي الذي يتعارض مع هذه المعايير سببًا كافيًا لفصل موظف.

ما هو الفصل غير القانوني؟

يحدث الفصل غير القانوني عندما يتم إقالة موظف لأسباب ممنوعة بموجب قانون التوظيف، مثل التمييز، أو الكشافة، أو الانتقام.  

الشركات التي تقوم بفصل الأفراد لعدم الامتثال لبعض الطلبات، مثل القيام بعمل خطير أو غير قانوني، مسؤولة أيضًا عن الفصل غير القانوني. الشركات التي تغير ظروف العمل بدون إشعار، مما يضطر في نهاية المطاف الموظف إلى المغادرة أو الفصل، يُعتبرون أيضًا مخالفين لقوانين التوظيف.

الأفراد الذين يتم فصلهم غير قانونيًا قد يقاضون أصحاب عملهم السابقين.

‍

‍

"اقرأ المزيد من المعلومات عن الأمور المالية على موقعنا مالبيديا (Maalpedia)"

المراجع المعتمدة:

investopedia.com